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3月11日上午，山西格瑞特集團公司召開了“改革創新  奮發有為”大討論動員部署會，會議堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，嚴格貫徹落實習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神和省“兩會”、全省“改革開放 奮發有為”大討論動員部署會議精神以及集團公司提出“企業管理提升三年行動”的總要求下，結合集團公司發展使命以及廣大員工思想工作的實際情況，為了更好的完成今年的各項工作，擁有更先進的理念和體制，實現集團公司平穩致遠、健康發展。根據李振會董事長的要求，集團公司研究決定，從3月中旬至4月上旬組織開展為期一個月的“改革創新  奮發有為”大討論。

大會共有兩項議程，第一項是格瑞特集團黨支部書記龐官志講話。他強調山西省開展的“改革創新  奮發有為”大討論，是一次解放思想、對標目標、破解難題、奮發拼搏的大學習、大教育、大統一，這對格瑞特集團公司來說有著十分重要的借鑒作用和指導意義。在對本次大討論的總體要求、目的和任務、時間安排與方法步驟、組織領導以及措施要求都作了詳細說明。希望集團公司上下一心，團結一致，把這次大討論搞的有聲有色、扎實有效、圓滿順利。

第二項是三位分公司領導講話，月棲湖文化旅游開發有限公司趙東峰經理講到2019年是格瑞特酒莊迎來發展的第31個年頭，是格瑞特集團公司組建成立走向新發展之年。新的發展理念之下，改革創新既是機遇，也是題中應有之義。要實現企業又快又好健康發展，需要每一位格瑞特人統一思想、主動謀事，開拓創新、務實干事，分工協作、真誠共事，文化引領、勇于成事，他將帶領月棲湖一班人團結一致，奮發拼搏，為集團公司持續健康發展作出更大努力。

格瑞特酒莊有限公司衛金國經理講到此次討論既是堅持以習近平新時代中國特色社會主義為指導，也是深入貫徹李總責任細化、人員優化、工作量化、崗位規范化，抓住機遇，整合優勢，鍛造企業核心競爭力的決策部署，是為了增強全體員工的政治自覺、思想自覺和行動自覺。作為酒莊新任命的經理，更要致力于改革創新、奮發有為，做到堅持知行合一；堅持奮發有為，增強個人能力；堅持改革創新，強抓管理，創新機制。緊緊跟隨李振會董事長的步伐，抓住機遇，推動各項工作開創新局面，促進集團公司全面拓展新局面的新征途。

裕恒商貿有限公司李杰經理在這次動員部署會上表態：集團公司召開“改革創新  奮發有為”大討論活動的動員部署會，能夠在集團公司內部解放思想，掀起全員學習、凝聚共識、建設格瑞特酒莊新篇章的熱潮。這次的大討論活動，為裕恒商貿有限公司提供了一次學習機會。就如何貫徹落實集團公司這次部署的大討論活動，李杰經理表示要對標、要解放，有著眼、有謀劃，求扎實、求專業。要以主人翁的態度對本職工作和公司業務進行重新審視、參與其中，將發現的問題、受到的啟發應用到實際工作中，使得工作技能更為扎實，營銷工作更為專業、務實。

2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年，也是格瑞特集團公司組建成立走向新發展之年。格瑞特集團借此機會，把開展大討論與工作統一起來，確保大討論活動開出成效。不斷譜寫新時代格瑞特新篇章。