華紡股份有限公司

       11月24日，省關工委常務副主任、青島市政協原主席張少軍一行到公司調研關工委工作開展情況。市關工委常務副主任王文祿，市關工委副主任王立勇，市關心下一代教育發(fā)展中心主任薛全勝，市國資委黨委副書記、三級調研員蘇云寒，公司總經理閆英山，黨委委員、人力資源與行政總監(jiān)孫玉濤，工會負責人張巖冰，文化中心負責人兼團委書記陳冰陪同調研。


       張少軍一行先后到公司智云中心、檢測中心、綜合辦公區(qū)、服裝面料公司、花布公司、家紡公司、創(chuàng)意中心、研究院等場所實地考察，并聽取了相關工作情況匯報。

       考察結束后，張少軍充分肯定了公司在關工委工作方面取得的成績，并希望公司緊密結合企業(yè)中心工作，一如既往地重視關工委工作，主動關心全體職工及職工下一代的工作、學習、生活情況，為他們分憂解難，使職工們在關工委的關心下，為企業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。同時，他還就如何進一步做好企業(yè)關工委工作作出了指導性意見。


       公司關工委自2015年5月成立以來，切實履行職責，努力做好關心下一代工作，做好員工未成年子女及青年職工的教育引導和關心關愛，為構建和諧企業(yè)、和諧社會做出貢獻。


       通過黨委書記講黨課、黨史培訓等形式，強化政治理論學習，倡導職工做到“愛黨、愛國、愛企、愛崗”，實現“黨建帶關建”，以高質量黨建促進關工委工作高質量發(fā)展。


       聘請“勞模工匠”“老專家、老職工”，開展“師帶徒”活動，“一對一”“點對點”開培訓指導，做好“傳幫帶”，組織開展青年員工培訓6000余人次，技能比武22場次，提升青年員工綜合水平。


       開展“創(chuàng)新攻關”項目，職工企業(yè)雙得益，2023年上半年，完成創(chuàng)新攻關項目166個、CQI項目17個，青年職工獲得提成獎勵25萬元，增效300萬元以上。


       自2007年開始，連續(xù)16年對子女高考的員工家庭開展“金秋助學”活動，公司員工子女考入大學累計達到1251名，公司助學金額達到101.3萬元。


       自2012年開始，陸續(xù)開展“單身生日餐”“生日送雞蛋”等活動，員工感受公司“家”文化溫暖，先后為近2000名青年單身員工發(fā)放生日蛋糕等禮物，為18000人次發(fā)放生日雞蛋18萬余斤。


       此外，公司關工委積極協調辦理員工子女就近入學，并在“六一兒童節(jié)”“教師節(jié)”期間“走訪學校”，陸續(xù)組織勞模趙奇生、工匠王魯剛等“走進學校”講授勞模工匠勵志故事。


        近年來，職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強，激發(fā)廣大職工的建設熱情和創(chuàng)造活力，凸顯出企業(yè)利益和職工待遇“雙贏”的局面。面對未來，公司關工委在省、市關工委和市國資委的指導幫助下,以建設“百年華紡”為目標，以豐富“家文化”內涵為動力，舒展“華紡是世界的，世界是華紡的”的愿望，推動企業(yè)向更高質量、更高水平的目標邁進，為推動品質濱州建設貢獻華紡力量。